第070章轮岗方案针对总监职位制定

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她知道，这些女人都是玩宫斗游戏的好手，原来王建军那么看重我，她们都蛰伏着没有行动，现在，看见风向好像变了，都开始跳出来了。

目前自己这么个处境，林和丽知道都是李美欣一手造成的，表明这一回合的斗争，李美欣已经大获全胜了。

既然是宫斗，抓住权力最大的皇上是致胜的关键，这一点，不仅李艳红她们明白，林和丽也很清楚。

因此，林和丽觉得该给王建军一点希望，让他再次为自己站台造势，将她们这一波进攻给遏制住。

可是，王建军想的却跟她刚好相反。

王建军也看到了林和丽的处境，想要利用那群老司机给林和丽施加压力，逼迫她就范，亲近他。

于是，为了维护自己的威信，王建军在周会上就李美欣贪污从宽处理做了说明，同时抛出了一个轮岗的人事方案，提请大家讨论。

轮岗？老司机们一听就听懂了弦外之音，总经理的职位不可能轮岗，那就是轮总监和组长等岗位呀，等轮下去了，你林和丽还有什么权利呀。

于是，讨论的时候，大家发言都很热烈，就轮岗的前提，轮岗的周期和操作办法等提出了很多建议。

林和丽发现，所有的发言，几乎都集中在总监这个职位上，似乎轮岗方案就是针对总监的职位而制定。

最后，王建军请林和丽发言表态。

林和丽笑了笑说：“无论哪个单位实行什么制度，最根本的目的就是提高业绩。轮岗必须依据业绩而展开，不能为轮岗而轮岗，搞皇帝轮流做的把戏，那样会造成水盈香丽的动荡，有害无益。”

一句话提醒了王建军，作为老板，谁愿意这样，甚至搞垮自己的企业呀。

你们折腾归折腾，整林和丽归整林和丽，水盈香丽的利润必须保持增长。

就说：“那就这样吧，以一个月为期，谁能使业绩与去年同期相比保持增长，而且在各组中居于前百分之五十，谁就继续干，否则，就被轮掉。”

林和丽立马鼓掌表示赞同，其他人只好也鼓掌赞成。

于是，轮岗制度就这样实施了。

这样，老

司机们想要拉下林和丽，就必须在业绩上想办法，看如何拖她的后腿。

林和丽当然知道大家的意思，在强调各组组长轮岗的同时，加入了一项合作奖励措施，目的是做到各组在竞争的同时，努力提升全公司的整体效益，她自己也努力居中协调。

当然，王建军也知道，这是为公司好，防止恶性竞争搞垮公司，表示坚决赞成。

经过一个月的实施，王建军吃惊地发现，公司整体效益比原来有更大幅度的提升，王建军十分肯定她的措施。