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“岂年……这个事情你做的不好……带来的影响太大了，而且太过于偏重负面！”，唐万中在美好系合伙人大会上直接批评赵岂年道。
每年的年初，合伙人大会都会举行，这一次紧急提前了半个月，就是因为赵岂年在三家奶企推行的福利基金产生了不可预期的影响！
美好系旗下所有公司的员工都期望能推行这种福利基金，对员工而言，医疗和子女是一件大事，是一种极大的保障，对于公司而言，这种福利基金又是极大的负担和定时炸弹！
“你知道如果在所有公司推行这种福利，你要损失多少嘛？”
“你当初计算过嘛？”
“岂年，你记住，你是生意人，不是救世主！”
“另外，福利基金是好事，但是我敢保证，这种福利会催生很多和薅羊毛的行为！”
“美好生活集团今年3月份的事情你难道忘记了？？”
“你不应该去考验普通人的贪婪，更不应该激发这种贪婪！”
唐万中的担心不是没有原因，在利益面前，每个人心中都会滋生贪婪之心，完全没有贪心的，那是机器人！
贪心没有付诸于行动，只是因为法律，规则，或者德行能抵挡的住利益的诱惑，换了赵岂年易地而处，他也可能薅羊毛，哪怕处罚再严重，只要有利益，依旧会有人敢于挑战，为了利益铤而走险！
美好生活集团查出来过这种例子，普通员工连续出差需要住宾馆酒店，公司给的住房标准是350一晚，这在03年已经很高了，一般情况50就够了，100就已经非常好了！
有人花50住宿，报销350，并且这种情况迅速蔓延，成为了心照不宣的事情。
这个事情怪员工吗？
不怪！
只能怪规则让员工钻了空子！
03年，对发票的管控很散乱，2块钱一本的假的定额发票随意买卖，并且公司认可这种发票，甚至手写的票据都能报销，不像后来管理趋严，必须使用专用发票，极大遏制了这种行为。
当人人都钻空子，获得了实打实的利益，那些秉持原则的人反而变成了异类，变成了其他人嘴里的“傻逼”“脑残”！
美好生活集团为此开除了187人，解雇了13名高管，被迫把出差费住宿费用调整到120一天！
这到底怪谁？？
赵岂年认为这怪公司，监管不利和规则漏洞给了员工为了利益而破坏规则的机会！
“赵总，怎么办？”，王亮问到，其他人都盯着赵岂年，等待赵岂年的决定！
伊利蒙牛和飞鹤三家公司推行福利基金，赵岂年掌控的其他公司就陷入了两难境地！
互联时代，搜索科技，趣淘宝，这几家互联网公司本来就是高薪资高福利的公司，人事成本占据公司运营成本的大头！
这三家公司现阶段只烧钱，并未挣钱，暂时无法推行！
众联游戏，是未来挣钱的主力，赵岂年也准备推行福利制度，但是什么时候推行，给予多少，需要商议！
赵岂年和管颜共同拥有美好生活集团90股权，按照赵岂年的理念，是需要推行福利制度的，不过美好生活集团挣的净利很低，未必推行的起来。
美好医疗集团，赵岂年持股100，同样需要推行福利制度，不过美好医疗集团和美好乳业集团一样，旗下有六家分公司，还有直属的医院！
企业好推行，但是医院推行起来有点困难！
这些企业，赵岂年保证不会上市，可以随他心意地去完善福利制度！
至于健力宝，洋河，郎酒，汾酒，美好地产，美好建设，聚力集团，海螺水泥，京南钢铁，因为按照地方和其他人的意愿，最终可能会上市，这类的公司，赵岂年就无法单纯的推行福利制度，要具体区分，否则就是彻底的花赵岂年的钱让其他股东挣。
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